AHORA CAPACITACIÓN INTENSIVA !

LA FRAGUA : Los cursos tradicionales AHORA bajo modalidad INTENSIVA

No tenés horarios disponibles para realizar un curso de varios meses ? Necesitás capacitarte en poco tiempo ? No vivís en Rosario ? Ahora la solución está en LA FRAGUA !!

Los mismos cursos, pero dictados en 2 ó 3 JORNADAS de 4 horas cada una, los días sábados de 10 a 14 hs, y cada 15 días. iNSCRIPCIÓN ABIERTA Vacantes limitadas.

Toda la info: https://www.facebook.com/LaFraguaCentroCultural

LA FRAGUA...CENTRO CULTURAL

Presidente Roca 464 Planta Alta ( entre Urquiza y Tucumán ) 
Rosario - Cuna de la Bandera -
Tel. de Contacto 0341  223-2288 ( sin 4 adelante )
Horarios de atención personalizada: 
Lunes a Viernes de 10 a 13 hs. y de 16 a 19,30 hs.

ANTECEDENTES CONTEXTUALES DEL PROYECTO DE CURSOS GRATUITOS


El presente proyecto es el resultado de un diagnóstico que mostró la necesidad de adaptar nuestra propuesta educativa a la realidad socioeconómica actual.
Pensamos que en cualquier instancia o nivel que se ejerza, el

CARACTERÍSTICAS DE LAS CAPACITACIONES


Los cursos son breves, con una duración de entre 2 y 7 meses.
Muchos de ellos tienen distintos niveles de aproximación a la
disciplina, que se cursan uno a continuación de otro, hasta
llegar a una preparación intermedia, valorada en términos de
competencias.

CAPACITACIÓN LABORAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL


DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN LABORAL Y FORMACION PROFESIONAL

Ante la variedad de definiciones del concepto de FORMACIÓN PROFESIONAL es importante adoptar una que permita unificar criterios. En este sentido se ha recogido el concepto de la OIT (1998) el cual define a la formación profesional como "las actividades que tienden a proporcionar la capacidad práctica, el saber y las actitudes necesarias para el trabajo en una ocupación o grupo de ocupaciones en cualquier rama de la actividad económica". Son varias las razones que nos llevan a considerar esta definición como la más apropiada. En primer lugar se habla de "las actividades que tienden a proporcionar la capacidad..." lo cual implica que cualquier medio de enseñanza es válido siempre y cuando se logre el objetivo que el aprendiz o trabajador adquiera las capacidades necesarias para el trabajo. 

Por su parte, el término CAPACITACIÓN LABORAL alude a la formación impartida u obtenida, a través de un programa de instrucción

SALIDA LABORAL


Tal y como se puede observar en la nómina de cursos las capacitaciones comprenden dos tipos de salidas laborales:

a. Formación para la Empleabilidad: donde el objetivo es desarrollar en el joven competencias básicas para el trabajo.

OBJETIVOS GENERALES DEL PROYECTO



Los objetivos generales planteados son los de mejorar las condiciones de empleabilidad de la comunidad:

·      El primero se refiere a competencias laborales específicas (conocimientos, habilidades. actitudes y destrezas) de uso común en distintos tipos de ocupaciones y que influyen

DESCRIPCIÓN DE LOS AGENTES


LOS DOCENTES:El cuerpo docente está compuesto por instructores de cada una de las áreas, entre los cuales se cuenta con profesionales ó personas salidas del ámbito laboral,( idóneos ) con amplia experiencia.

INFRAESTRUCTURA INSTITUCIONAL


-Plantel docente especializado.
-Personal no docente idóneo.
-Personal directivo con mas de 20 años de experiencia.
-Biblioteca de consulta.
-Material bibliográfico digital complementario. 
-Estructura edilicia adaptada a cada actividad ( Aulas- Talleres-Gabinetes )
-Herramientas materiales y/o instrumental para prácticas y demostraciones.
-Descuentos para los alumnos en distintos comercios para la

NUEVOS DESAFÍOS: LAS DEMANDAS DE LAS EMPRESAS


Las vertiginosas transformaciones económicas, tecnológicas y de las formas de organización del trabajo de los últimos años, plantean un conjunto de nuevos desafíos a los sistemas de educación y formación orientados al desarrollo de competencias laborales.
Estas transformaciones demandan una formación centrada en el desarrollo de un conjunto de conocimientos, habilidades y conductas que permitan a las personas acceder al mundo del trabajo, conservar su empleo, reforzar y acrecentar sus capacidades profesionales a lo largo de la vida.